一、违反劳动合同的法律处理：上一篇我们讲了关于签订合同的一些问题，签订合同以后，用人单位和劳动者双方就需要为违法违约承担责任。

　　跟你最息息相关的就是工资问题：用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的；解除劳动合同，天天游戏官方入口未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金的。

　　再说说工作时间：劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　二、关于解除或终止劳动合同：如用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付补偿金。

　　劳动者违法解除劳动合同或者违反了合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　三、劳动争议，是劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的纠纷。

　　劳动争议的内容包括：因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议，因除名辞退和离职发生的争议；因工作时间，休息休假，社会保险，福利培训以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。天天游戏官方入口

　　劳动争议的调节机构是劳动争议调解委员会：企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　劳动争议的仲裁机构是国家授权依法独立的对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。仲裁是劳动争议案件的必经法律程序，仲裁有效时间是1年，是当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。提出仲裁一方应以书面申请，劳动争议仲裁委员会接到申请后，应在5个工作日内作出是否受理的决定。受理后，天天游戏官方入口应在45日内裁决，案情复杂可最多延期15日。如逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该争议向人民法院提起诉讼。

　　人民法院是审理劳动争议案件的司法机构。当事人因不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉，法律常识人民法院应当受理。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。天天游戏官方入口