上次给大家分享了一些关于生活中遇到的纠纷如何用法律武器捍卫自己权益的方法，那么在我们的日常工作中，对于上班族，又有哪些法律知识呢？今天就给大家分享关于上班族必备的几个法律知识，建议收藏哦~

　　答：用人单位有权对不能胜任工作的员工调整工作岗位，法律常识但是岗位调整必须具有充分的合理性，即调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联性，并与劳动者的劳动能力、专业和技能相适应。如缺乏关联性，用人单位的调岗决定是无效的。

　　答：首先，需要明确的是，协商解除劳动合同需支付经济补偿金的情形，仅针对用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的情形，如果是劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同，则用人单位可以不支付经济补偿金。

　　为了平衡用人单位和劳动者之间的利益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》做出了原则性的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成协议的，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定为有效。”

　　答：目前的法律明确了用人单位单方解除劳动合同时工会的监督权。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。天天游戏官方入口可见，工会程序是用人单位单方解雇员工的必经程序。实践中，工会程序往往容易被企业所忽略。由于很多企业没有工会这一组织，因此，对这一程序的使用，司法实践中基本也是抱着比较宽容的态度。主要还是从实体方面对用人单位的单方解除决定进行审查。但是，对于有工会的企业来说，单方解除雇工时，需要履行该程序，否则可能承担程序违法而导致的不利后果。

　　答:根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期届满后，天天游戏官方入口用人单位可以与其解除劳动合同，但是必须满足三个条件：①按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕；②医疗期届满后，员工不能从事原工作；③医疗期届满后，也不能从事用人单位另行安排的工作。

　　答：经济性裁员需要符合严格的限制条件，一方面，实体上，企业必须确实达到一定的困难程度或者客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行，并且满足裁员的人数要求；另一方面，程序条件上，企业必须提前30日通知全体员工和向劳动行政部门报告，并且听取员工的劳动行政部门对裁员方案的意见。因此，如果仅仅以经济裁员为借口，在不符合法律规定的情况下，或者虽满足实体条件，但是不满足程序条件，都将面临违法解除的风险。

　　第三天天游戏官方入口十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。天天游戏官方入口

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十九条对于你的加班违背劳动法吗这个问题，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　答：员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由zhi解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。