本期简报将继续围绕“劳动关系终止后学会应履行的义务”以及“对员工调薪调岗应依法进行”相关案例，介绍劳动关系中出现的法律问题。

　　2005年7月，许某入职某学会工作，2017年5月提出辞职，7月底完成工作交接及相关手续，8月初学会将档案交与许某本人。2017年8月，某公司向许某发出《聘用通知书》，决定聘用许某，同时要求许某携带与原单位解除或终止劳动合同等原件证明材料办理入职。因学会未及时向许某出具解除劳动合同的证明材料，导致徐某不能在新公司完成入职。许某认为，对于自己未能成功入职新公司一事，学会应承担赔偿责任，但双方协商未果，陈某遂申请仲裁请求赔偿，后双方因对仲裁裁决不服提起诉讼。

　　许某向学会主张赔偿：（1）学会未能出具离职证明，导致许某无法入职新公司，产生的工资损失；（2）医药费损失：许某离职后，学会将档案交给了许某本人，许某前往相关部门办理档案转移，因档案中材料不齐全，遭两次退档，后许某只能将档案交回学会，现档案仍由学会持有。由于档案不能转入职介服务中心以灵活就业人员身份缴纳医疗保险，造成许某2018年1月至4月的医药费4391.65元未能报销，因此学会应负赔偿责任。

　　首先，关于工资损失：学会不能证明其已按时向许某交付了离职证明。许某出示的《聘用通知书》及劳动仲裁中核实的情况，可以证明学会未及时出具离职证明导致许某无法入职新公司，造成了许某的工资损失，因此学会应向许某赔偿。根据许某申请仲裁的时间、公司的工资标准等，酌情确定学会一次性支付许某未能入职工资损失6万元。

　　其次，关于档案转移手续：学会曾为许某办理过档案转移手续，但由于档案材料存在问题被退档，现档案仍由学会保管。学会不能证明档案材料存在问题系由许某过错所致，故应由学会承担相应的责任，其仍应继续为许某办理档案转移手续。

　　最后，关于医药费损失：根据北京市目前政策，职工可通过用人单位缴纳医疗保险或个人以灵活就业人员身份缴纳医疗保险的方式参加职工医疗保险并享受相关医疗待遇。因学会未及时出具离职证明，导致许某未能入职新公司，且因档案材料问题导致许某也不能转入职业介绍服务中心以灵活就业人员身份缴纳医疗保险，以上过错均不在许某本人，学会应对此承担责任，故酌情确定学会赔偿许某医疗费损失2500元。

　　学会不仅应在劳动关系存续期间依法履行用人单位的法定及约定义务，劳动关系终止后，学会也负有法定的善后义务。

　　本案中，学会应当在解除劳动合同时法律案例，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果学会没能履行上述善后义务，导致劳动者未能成功入职新单位、社会保险断缴，且劳动者对此没有主要过错的， 学会将会面临承担赔偿责任的风险。

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　刘某于2018年5月入职某学会，劳动合同签订至2021年5月。2019年8月起，学会以刘某2019年上半年绩效考核不合格为由，对刘某调岗降薪。2019年12月，刘某以学会未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。

　　双方因工资及补偿金协商未果，刘某遂申请劳动仲裁，后对仲裁裁决不服，刘某诉至法院，主张学会未足额支付其2019年8月至12月期间工资，要求按照原工资标准7906元补发上述期间工资差额并向其支付经济补偿金。学会对此不予认可，认为单位依据绩效考核管理办法对刘某调岗调薪，不需支付工资差额及经济补偿金，并提供如下证据：一、业务部门员工年度考核测评表（2019年7月）及2019年上半年绩效述职测评结果反馈表（均未载有刘某的签字确认信息）；二、《关于刘某通知绩效工资调整的报告》（未载有刘某签字），主要内容系刘某上半年考核不合格，不能胜任原岗位工作，故调岗并将工资调减为2500元/月。

　　首先，关于调岗调薪：在本案中，学会未能证明曾就调岗降薪一事与刘某协商一致，亦未能提供充分证据证明刘某2019年上半年绩效考核不合格，因此认定学会单方决定对刘某调岗降薪存在不当，应按此前工资标准补发2019年8月至12月期间工资差额。

　　其次，关于经济补偿金：学会存在未及时足额支付刘某工资的情形，刘某以此为由解除劳动合同，符合获得经济补偿金的条件，学会应支付解除劳动合同经济补偿金。

　　工作岗位、工资标准系劳动合同主要条款，涉及劳动者的切身利益，用人单位或与劳动者协商一致，或有充分的证据证明调岗调薪具有合理性、必要性，才能够调整劳动者的工作岗位、工资标准。

　　在用人单位与劳动者协商一致调整工作岗位和工资标准的情况下，双方应签订书面合同变更原劳动合同。在用人单位认为劳动者不能胜任原岗位，欲对劳动者调岗并降薪时，用人单位必须有充足的证据证明上述事项。在日常人事管理过程中，考核表、绩效反馈表等考核测评文件，均应要求劳动者本人进行确认签字。如劳动者拒绝确认签字AiFA体育，用人单位应注意收集并保留劳动者不能胜任原岗位的证据，以便应对未来可能发生的诉讼。

　　第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同法律案例，应当采用书面形式。

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