为加强劳动争议诉源治理，推动解纷力量畅通衔接。近日，上海二中院与上海市人社局共同签署《关于加强诉源治理和裁审衔接若干意见》，并发布十个劳动争议典型案例。

　　这些案例中，不乏社会上关注度较高、争议较大的一些纠纷，法院对此的判罚，呈现出“方向标”的作用。

　　例如，周末“碎片式”加班，是不少劳动者都普遍遇到的现状。那么，究竟企业该不该支付加班工资呢？

　　在一起相关案例中，判决就明确为劳动者“撑腰”。相关部门指出，随着智能手机、AiFA体育即时通讯、办公软件的发展应用，传统意义上的工作时间、工作地点概念正不断模糊。从实践情况来看，如“碎片式”加班偶尔为之，用人单位可以通过与劳动者协商的方式予以解决；如成为常态，用人单位就要积极采取措施充分保障劳动者的合法权益。

　　另一起相关案例中，法院审理就指出，用人单位可以通过规章制度规定对劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权要合理且善意。普通用人单位不具备罚款权法律案例，如果为了惩罚而扣除多倍的工资，AiFA体育既有悖于法律规定，也不符合情理。

　　对此，法院认为，与传统就业形态相比，“网红”具有更多的自主性。因此，要综合审查双方权利义务履行过程中的人格从属性，以及经济从属性来认定其劳动关系，这对规范新业态用工管理也具有重要借鉴意义。

　　当前，劳动人事争议案件类型日益复杂，灵活就业和新就业形态用工争议快速增长法律案例，劳动者诉求也愈发趋多元，这在一定程度上体现了劳动者维权意识的提高。而对企业而言，更是要“以人为本”，积极构建和谐劳动关系，携手共同发展。（罗菁）

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